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第一百二十三章 理念的突破（第2页）

李洙英一顿，点头看着他：“的确是为你好。所以，我也才说这其实是个误会。”

文晸佑抱肩看着他，一副洗耳恭听状。

李洙英摇头：“不用这样的情绪，你从得知这件事之后就脾气，根本没听从谁的解释，这是你的不对。”

文晸佑轻笑：“那您解释吧，我看看我哪里不对。”

李洙英点头开口：“接到洪氏姐妹的电话，你才知道她们投了剧本到，对吗？”

文晸佑笑着不说话，李洙英继续道：“以我对你的了解，你一定二话不说就答应下来，剧本甚至都没看。反而是她们劝你适合就接，不适合推掉也没什么，我猜的没错吧？”

文晸佑摸摸鼻子，憨笑以对。

李洙英没好气瞪着他：“没话说了？看来是我猜对了。”

文晸佑耸耸肩：“我还是没觉得我有什么不对的地方。”

李洙英看着他：“如果这个剧本适合你，你接下来没问题。可是如果不适合你呢？只是因为对方在你出道艰难的时候提携过你，帮过你，你就因为这份恩情回报她们而演出。你觉得这样做也对？”

文晸佑开口要说什么，李洙英摆手：“不用说了，我能理解你。当初倒闭之前，我不就是这样的管理手段吗？对谁都好，人情个人情绪放在前面，管理放在后面。可是结果是什么？我失败了，公司倒闭了。我一直管理很宽松，以为靠恩情就能解决一切的suger，一个一个单飞解散。”

看着文晸佑，李洙英摇头：“再次回到韩国重新担任社长，虽然我个人还是很抵触，但是我知道，如果真的想越做越大，让你越展越成功，就要摒弃以前的方式，一切都要更正规，更客观，更理性。”

文晸佑见李洙英如此，也没有再开玩笑。而是认真起来。

只是指着朴周炫，文晸佑对着李洙英询问：“难道只靠他一个人带着的团队，就可以做到更客观更理性？”

李洙英点头：“你聪明，别人也不笨。而且就算别人笨，但你的展终归要靠普通人来支持的。不提其他，就说电视剧的演出。你演的电视剧要观众来看提高收视率，然后广告收益才更高，你的片酬也会更多，你的名气也才会更响亮。”

指着朴周炫，指着姜俊永李克穆，李洙英对着文晸佑开口：“认定一部戏的好坏不一定要智商多高，多有经验。凭喜好就好。而且团队是不到十个人，但是他们不是靠自己来评价。而是通过以往剧集的分析，网络和实质的调查结果去判断，哪部戏更适合你，那部戏你不该接，对你有什么影响。”

文晸佑点头：“所以就可以瞒着我，直接替我做决定。”

李洙英摇头：“这是他们的错，也是我们的错。已经承认了，你也脾气把他们大闹一通，还把你师母叫过来找我闹。现在你可以说说，你还想如何？”

文晸佑指着朴周炫：“解雇他就好，其他的再说。”

朴周炫抿起嘴角不说话，李洙英平静点头：“可以，解雇谁这很简单。不说你是公司的股东，就算你不是。凭你是公司的顶梁柱，凭你一手将重建起来，凭你曾经和我和俊永还有美娜的个人关系，这都是一句话的事。”

文晸佑眯起笑眼：“说但是吧李社长。”

李洙英一顿，皱眉看着他：“但是，没有朴周炫，也会有张周炫，申周炫，刘周炫。这个位置上，谁是部长不重要，然而这个位置是一定会保留的。而且这个策划团队的理念和机制，也一定要存在。”

直视着文晸佑的眼睛，李洙英沉声开口：“也是唯一一个……可以没有你，不能没有这个位置的存在。”

文晸佑表情惊愕，看着李洙英，就这么看着。

而李洙英也和他对视，眼神毫不相让。

直到半响，文晸佑笑了。真心的那种，没有任何调侃情绪。

时隔两年，从美国再次回来的老师李洙英，也突破瓶颈了。他不再是之前的情绪化管理模式，这是自己一直调笑的。只是他自己本身也是如此，所以并不在意。

可是老师李洙英如今也认识到如何管理，如何让公司展，如何让旗下ido1可以更稳妥的向前，而不是靠着教导学生各种艺术技能横跨多少领域，做学生的……应该支持的吧？

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