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三十六 物色高管（第2页）

亚新软件事业部总经理。

林世琛特意在京城的通讯运营商会议上认识的，这是两人的第三次交流了。

“张总，你也在鹏城出差啊，真是有缘。”

“林总，你说笑了，我们前段时间可是在投标会上见过了。”

“哈哈哈哈，怎么样？我听说，亚新今年有一些人事变动，对你有一些影响吧？我还是那句话，来玉信吧，你只需要对我汇报。”

“林总，你都是这样直接吗？我现在的工作很不错，暂时没有动一动的想法。不过，亚新准备发力，今年会收购一些公司，玉信也在目标范围之内。”张镇清反将了一军。

“哈哈，欢迎来谈，玉信可是估值很高的。你可能不知道，除了通信运营商的业务之外，玉信今年在政企和金融银行等行业的业绩都不错。”

林世琛笑着说道。

“是吗？我还以为你们的业务跟亚新完全一样呢。”

“这次我到鹏城来，不仅为了项目。在人员上面，我也过来亲自谈谈。在京城，你可能有所顾虑，但在这里，我相信我们可以敞开心扉，认真地谈谈。”

“林总，其实我对你在通讯运营商信息化业务发展的预见性非常感兴趣，据我了解，你现在还在上高中，没有专门学过通讯，怎么会对行业的认识如此清晰。”

“哈哈哈。你猜猜？”林世琛故作神秘，这个能说自己是跨越时间长河而来吗？

“我公司现在可是有大量从通讯和邮电体系出来的人才，这不奇怪吧。”林世琛解释道。

“既然你已经网络了大量人才，为什么还会对我感兴趣？”

“上次交流会上跟你聊过，我回来就一直在想，如果你能够过来，我们的业务至少能够在今年做到亚新的一小半，明年甚至可以展望一下亚新的一半。

我的合作方做了分析，你在亚新软件事业部的贡献非常突出，但似乎并没有受到相应的提拔。”

林世琛耍起了套路。

“不，林总，我现在已经得到了提拔，亚新是上市公司，内部升迁制度已经相当完善，而且通讯运营商的行业都是看长期的，不是一年两年的事情。”

“难道你就没有感觉到工作上的一些掣肘，限制了你的发挥？”

如果玉信公司上市了，这样的行政流程也会一样复杂繁琐，虽然是套路，但是现在来看，对比已经上市的亚新，玉信现在在灵活性上面更具有优势。

“林总，我现在知道自己想要什么，能做到什么，剩下的就留给时间吧。另外，我问一下，你对于3g方面是如何看待呢？”张镇清说这话就是委婉的拒绝了。

林世琛不以为意，如果能够见过两三次面，三言两语就能够挖来上市公司的高级部门负责人，那也太想当然了。

对于到了不惑之年的上市公司高管，要考虑的方方面面都非常多。

“行，那我们就谈谈未来3g方面的事情”

林世琛和张镇清聊起了行业的事情来，这样的聊天更加具有专业性。

双方作为同行业的人，即是竞争对手，有时候也是合作伙伴。说话都给对方留了余地。

经过两天集中紧凑的筛选，林世琛决定了几个重要人选。

飞讯无线业务部总经理人选为柳橙敏，来自华威营销部总监，负责无线业务。

玉信电讯事业部总经理选择了郜年树，一位电讯内部的部门总经理，对电讯事务非常熟悉。

玉信鹏城分支负责人选择了高统庆，这位67年生的人，是港城理工大学工商管理博士，担任鹏城电讯业务部经理，具有丰富的市场业务经验和人事管理经验。

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