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“那你先看一下这份pRd,我准备在滑音App里尝试做一个社区版块,提高大盘的留存。”
秦绶一皱眉头,“在短视频赛道做一个社区版块,能有什么意义呢?”
林璇不屑地看了他一眼,双眼放光,“当然有啊。”
“社区版块为用户提供了一个互动和参与的平台。用户可以在社区中分享自己的创作、观点、经验等,与其他用户进行交流和互动,增加用户之间的互动性和参与感。”
“社区版块有助于构建一个粉丝团体或社群,让用户更紧密地与自己的粉丝互动。用户可以在社区中与粉丝进行直接沟通、回答问题、提供专业知识等,增强用户与粉丝之间的连接和互动。”
“......”
第一次听到林璇如此滔滔不绝的讲话,秦绶只觉得脑袋大,果然在研发眼里产品经理多少都有点大病。
“好好好,我知道了,很有意义!”
“那你现在看一下pRd,我们讨论一下具体的细节。”
“行吧。”
秦绶刚打开飞鼠,准备点击林璇发过来的pRd文档链接,忽然看到电脑屏幕右上角的时间正好是下午6:00。
他没有一丝一毫的犹豫,一巴掌合上了电脑的棺材板。
紧急避险,果断关机,主打一个准时。
但凡多一秒都是对摸鱼的不尊重。
“好险,今天差点加班了。”
林璇:“?????”
这小子或许需要立马开除了,直接在开除原因里写非常不胜任工作,就不需要公司出赔偿款了。
当然了,那种新型的辞退员工的手段,她倒也学了一些,但还不太好意思用上。
无止境的修改文档,花更多的时间批评教育员工,对每一版的文档永远保持不满意的态度,各种手段的pUA,以及毫无可能完成的任务。
这种手段有一个专业名词,叫做quietFiring,即安静解雇。
简单来说,核心就是增加员工的工作量,提高对员工工作的要求,越吹毛求疵越好。
总之就是把员工折磨到受不了,让他们自己感受到自己被上司针对了,当众贬低专业水平,甚至还可以用点小阴谋,把员工处置在一个很伤自尊又孤立无援的处境。
自然而然,员工就会自己离职了。
林璇不知道的是,秦绶完全有自己的小九九来对付资本家。
秦绶的策略也是贴合摸鱼大法,二十四字超强心法口诀。
表面听话,实际糊弄,让改就改,说啥都对,等待礼包,放平心态。
“改天请你吃饭,今晚还有点事,我先撤了!”
“pRd不看了,bUG你什么时候排查?”
“明天,明天就一定能解决运营平台崩溃的bUG!”
秦绶潇洒的背影,留下一句话在风中,百米冲刺冲向了楼道,楼道里传来一声惨叫和噼里啪啦滚蛋的声响。
林璇无奈的捂着脸。
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