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第61章 送钱都送不出去（第2页）

每个人都定15万的指标，将自己薪酬定为一万倒也是合理。

其实在昨天晚上泡温泉，陆浩然走后，方茜就组织公司全公司的人召开了第二次会议。

她只给了这些员工两个选择。

一是完全留在猎头公司，专职做猎头业务，并按她之前的想法，以直播为辅。

二是完全转移到新公司，也就是网红经纪公司。

虽然陆浩然说，大家都可以做猎头，也可以做网红。

但术业有专攻，做一件事必须要全身心投入。

且老板的想法是想法，而作为执行者，必须要去落实，那就要结合实际。

直播行业收入高，相对应的不确定性和风险也大。

方茜当时就提出了淘汰制。

老板虽然给了一千万元给她们，但绝不是拿来浪费的。

工资可以自己提，但必须要有考核机制。

在这种要求下，这些员工思考更加理性。

当晚，就已经确定五名老员工继续留在猎头公司发展。

方茜也在这五名员工中提拔出一位管理者，由她全权负责猎头公司，制定猎头公司发展计划，并向方茜汇报。

剩下六名员工全部转移到新公司，全身心做直播。

“各位，虽然你们提了一万元的月薪，但这笔钱必须是底薪+绩效+提成的模式方可。”

方茜看着一群人期待又充满幻想的表情，她实际上不忍心这样做。

但陆浩然如此信任她，她只得马着黑脸，狠心地来当这个恶人。

果然，方茜这句话就让原本嘻嘻哈哈的一群人全部一语扫兴。

每个人脸上都的笑容都瞬间消失。

个个都张嘴欲言，但不知道该怎么说。

“呵呵，大家都别这副表情，我这样做完全是为了大家好。

我们只有利用好老板的这一千万，将传媒公司真正做大做强，大家才有钱赚。

否则的话，一千万元被我们用完，我们什么都没有做出来，公司亏损倒闭，那到时候包括我在内，都得重新找工作。”

方茜不愧是长期从事管理工作的人，一席话瞬间让大家惊醒。

“人不能看短期利益，而是要有长远目光！

况且，我会向老板申请，底薪高一点，绩效容易点，提成比例高一点。

这样一来，只要大家完成应有的绩效，就能拿走大部分钱，而且提成部分还没有上限！

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