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第68章 可以转正了68（第2页）

灵石检验的每一项操作规程，每一个操作步骤都有严格的规定，每一个员工都要按规定的要求去做。对其他员工如此，对李连霞自然也是如此。

在试用期间，她比同室的其他员工都小心谨慎，生怕出了一点差错，给自己的身上沾上污点。

她虚心向本班组的同事请教，同事们也都诚心诚意地帮助她。

李连霞准备了一个小本子，把同事讲给她的工作要领记在上面。

她看着同事们取样、制样、称样、熔样、滴定，每一个工作环节都熟记于心，然后自己独自练习。一次、两次反复不断。

下班时间，李连霞骑自己家里。每天交接班时间，她比别的同事到单位的时间更早。

不到一星期的时间，李连霞就开始独立顶岗了。

控制室本班成员都有明确的分工。有检测灵石生料过程质量的，有检测灵石料球水份粒度，有检测灵石粉三氧化硫和细度的，各司其职。

独立顶岗之后，李连霞和其他老员工一样，独立完成一项过程质量检测工作。

和老员工相比，虽然还不算十分熟练，基本操作步骤已经掌握，知道工作该从哪里着手。

每天正式工作开始之前，都会有一个准备阶段。交接班会之后回到控制室，不等别人行动，李连霞就先动手，把样盒里的废样倒干净。

把准备使用的药品摆放好，把蒸馏水桶从分析室提到控制室。

她不觉得这是一个勤杂工应该做的，认为这是自己应该做的工作。

能够进入白云山灵石公司化验室工作，已经实现了她的初步目标。

要想在化验室站稳脚跟，除了干好自己的本职工作，就是保持和同事们良好的关系。

化验室的新员工都要经过各级培训。这是白云山灵石公司的规定，李连霞是一名新员工，自然也不例外。

公司级培训由办公室负责。白云山灵石公的所有新进员工被集中到公司会议室。

办公室主任亲自给这些新员工授课。主要讲了灵石的发展历史和本公司的生产经营状况。

车间级的培训主要由鲁师傅和李师傅负责，主要讲述灵石的生产工艺知识。

班组级的培训由冯班长负责，主要讲各车间的灵石生产控制点和各检测项目的方法步骤。

李连霞自备了一个小本子，把培训时老师讲的内容都记下来。

她知道好记性不如烂笔头。虽然她对自己的记忆力非常自信，可是，仍然把学过的内容记录下来，以便过后重复学习，加深记忆。

在试习期结束之后，李连霞通过了各项考核，考核结果符合转为正式工要求。

“总体上来说，李连霞到化验以后，自身是非常努力的，和同事们的关系相处得也很好。只要这样保持下去，以后工作成绩肯定会非常突出。”这是鲁师对李连霞在试习期间的综合评价。

应该说，鲁师傅的评价是客观的。

李连霞的表现也得到了化验室绝大部分员工的认可。

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