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第九章 既然这样开除我吧（第2页）

不能莽，苏芊芊按耐住激动的内心，为了达成目的，自己得先做好两个准备。

一方面是要留好证据，另一方面，是不能给郑航留正当开除自己的借口。

收集证据这事儿，经过了今天的造谣维权之后，苏芊芊已经轻车熟路。

这种关于开除赔偿，和加班费的劳动仲裁，最重要的证据，就是所有的打卡记录、工资流水，还有和工作相关的消息回复时间，以及回复的内容。

苏芊芊首先把所有的打卡记录全都截图保存，并且在自己的电脑里多备份了一次。

假如公司真不当人，谁知道他们会不会把自己的所有打卡记录都删了呢，这可是支持加班费的最有力证据之一，防小人不防君子，自己先存一份最稳妥。

至于另外两样东西就简单了，工资流水在银行，公司无论如何也不可能删除。

而和工作相关的消息记录就更简单了，公司平时无限制的压榨员工的休息时间，要求员工24小时通过私人微信回复各种工作群里的消息，微信号都是个人的，公司也没有能力删除记录。

所以对于苏芊芊来说，在整理过造谣案子的证据之后，再整理可能发生的劳动仲裁的证据，就是洒洒水啦，简单的很。

留存好证据之后，苏芊芊就开始通过正式流程提请假申请了。

这是为了不给郑航开除自己留借口。

苏芊芊想过了，郑航开除自己的唯一正当理由，就是说她不请假，旷工。

别看之前苏芊芊和郑航在电话里说的热闹，但其实苏芊芊还没有正式提请假申请呢。

她刚刚是通过微信给郑航发的消息，这是部门内的惯常做法，有什么事儿，都要先跟领导打招呼，领导同意了，再提正式的申请。

虽然现在郑航已经说了不同意，苏芊芊即使提正式的请假申请，也是被驳回的命，但如果她就这么不提了，明天直接不去公司，那郑航就有借口了，他是不会认这通微信和电话的，他会说是苏芊芊自己旷工。

那开除，就有正当理由了。

所以，苏芊芊必须通过正规途径，再向郑航提一次请假申请。

所幸这事儿简单，直接在手机上操作就行。

5分钟之后，郑航就再次收到了苏芊芊的请假申请。

他直接气的火冒三丈：

好啊，还要休假是不是！

再仔细一看，他就更生气了——

苏芊芊请假的时间，居然还延长了。

之前苏芊芊算的可丁可卯，能请三天，就没请五天。

这次她自然不会客气，干脆把五天全请了完事。

而且为了堵住郑航说的“休年假不能影响公司正常运转”，苏芊芊还在申请理由补了一句，说如果公司认为不符合休年假的标准，她也可以休事假。

但显然，虽然苏芊芊觉得自己这个提议很贴心，但郑航却只觉得是挑衅，于是他的语音马上就杀过来了。

【苏芊芊，你是听不懂人话还是怎么回事！】

【我说了不许请假，什么假都不许！明天必须来上班，如果不来就算你旷工，敢旷工，我就开除你，听懂没有！】

苏芊芊听完这条饱含怒气的语音却笑的贼开心。

郑航这次的反应，终于和她预料的一样了。

又是这套，拿开除威胁人。

呵呵，刚才还表现的跟没了我，公司就得垮似的，现在就又要开除了，自相矛盾，把别人当傻子。

这事根本就是你郑航控制欲爆棚，不想给假。

不过正好，你不开除，我怎么拿补偿，于是苏芊芊心情很好的把准备好的信息发过去：

【既然这样，您开除我吧。】

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