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第10部分（第3页）

12。某高校食堂门口打出“禁止农民工用餐，谢谢合作”的标语，引起不少讨论。假如你是学校后勤管理部门的负责人，你会怎么做？302

考场压力类303

1。你今天的表现与我们的要求还有一定差距，对此你有什么要解释的吗？给你一分钟陈述。303

2。你认为自己在这次面试中的排名会是怎样的？304

3。你今天的回答有点模式化，有点应付考官的嫌疑，你作何解释？304

4。面对今天的面试，特别是刚才在即将踏入这个面试室的时候，你是一个什么样的心情？请给我们描述一下。你对今天的面试有怎样的期待？305

5。如果这次你没有被录取，你怎么办？305

6。虽然你今天表现得不错，但是我们这个职位有很多人竞争，你的表现也就不那么突出了，感觉你不是特别适合，你自己是怎么看的？305

7。我们认为你今天的穿着不利于贴近群众，你怎么认为？306

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真题专项突破（7）

人际关系题

与领导的人际关系308

1。因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办？308

2。领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上错误是由于另一位同事小王的失误而造成的。你如何与领导沟通？309

3。你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办？309

4。你单位的副科长是新来的，对业务不熟悉，你在提交一份报告时副科长通过了，但正科长未通过，你该怎么办？309

5。领导心情不好，对你的工作挑三拣四，甚至前后矛盾，你怎么办？310

与同事的人际关系310

1。同事表面和你关系很好，但是背地里向领导、其他同事说你的坏话。你怎么处理？310

2。小王跟你是刚考入同一单位的同事，但是工作才几个月，小王因为工作艰苦、待遇不高，想放弃公务员工作，领导觉得你和小王年龄相近，好沟通，叫你去劝劝小王。你该如何劝导？311

3。领导让你和小李举办晚会，但小李由于在上次筹备晚会过程中犯了错误，领导对他的印象不佳，导致他不愿意配合你这次的工作，你怎么做小李的思想工作？311

4。你和同事到单位后，这个同事跟其他人关系融洽，对你却很冷漠，你怎么办？311

5。你和小李同时进入新单位，你工作能力强，领导老是给你安排任务，而小李却没有工作，他情绪不满，你怎么做？312

6。同事小王总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳，就会垂头丧气，就算意见被采纳，他也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度，你怎么办？312

7。领导给你和办公室的小王布置任务，任务紧、压力大，小王因此而跟你抱怨领导不会统筹，但是却被恰好经过的领导听到，你怎么办？313

8。以前一直负责单位招聘的小王，突然临时有事，因此领导让你接手这个工作。但是你发现小王的工作方式有问题，向领导汇报并进行了改正。小王知道后，非常生气，你怎么办？313

9。你单位和其他单位联合开展工作，领导将这项工作交给你的同事小王，小王进展缓慢，领导让你接手同事小王的工作，小王对此产生抵触情绪，不愿意和你交接工作，这时其他单位又在催问工作的进度，你怎么处理？313

与下属的人际关系314

1。你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作，你怎么办？314

2。下级上报的数据有误，你怎么办？315

3。从各部门抽调人员组成一个新的小组，你是负责人，该小组成员有许多老同志，互相有矛盾而且对你不服气，你如何协调？315

4。两个同事性格不同，一个不谦虚，一个不踏实，他们之间有矛盾，影响工作的进度，你作为负责人，该怎么办？315

5。你和小张以前平级，后来通过竞争上岗考试，你当了领导，小张心中不满，经常找理由请假，引来同事不少议论，说你与小张有私怨，你怎么办？316

真题专项突破（8）

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