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第六十一章见招拆招(第1页)

===第六十一章(见招拆招)===

标的公司会议室里,死寂一般。

蒋城聿把十五封离职信一封封仔细折好装起来,他面色沉静,从头至尾一个字都没说。

他的处变不惊反倒让标的公司的CEO有点发慌。

而集体离职的高管们,面面相觑。

谢昀呈挑了几封辞职信看,辞职原因无外乎都是一些官方说辞。

十五位高管里,其中有五个是技术出身,都是这个行业里的大触。

要是他们这些人不管不顾,集体跳槽到竞争对手那里,他跟蒋城聿此番收购,掉进了天大的陷阱。

谢昀呈打开电脑,查找当初签署收购协议时,对这些高管的合同约束。

合同里明确规定,五个技术骨干在三年内不得离职。即便离职了,在离职之后的两年内也不许从事跟标的公司有竞争的业务。

若是违约,将要面临巨额赔偿。

剩下那十个高管,竞业禁止方面也是差不多的合同,只要他们跳槽到标的公司竞争对手那里,一样要赔偿。

赔偿金额几乎是这些人工作以来的总收入的一半,那可不是一笔小数额。

他们宁愿天价赔偿给蒋城聿,也执意要离职,不用想也是背后有人替他们支付巨额违约金。

人为财死鸟为食亡,他们本身肯定也获得了别人想不到的好处,不然没人会这么拼命。

实力这么雄厚的后台,下了血本来给蒋城聿挖坑,除了肖冬翰,谢昀呈再也想不到第二个人。

会议室里足足沉默了二十三分钟。

蒋城聿和谢昀呈习惯了这种剑拔弩张的气氛,每次的并购案,新旧管理团队交接时都无法避免地会面临这种刀光剑影的场面。

标的公司的CEO,在商场沉浮了二十多年,什么阵势没见过,可这会儿面对深不可测的蒋城聿,他的耐心与定力一点点被消耗着,快要殆尽。

他揣摩不透蒋城聿接下来要如何应对。

来自对手的这种不确定性,瓦解着他的心理防线。

“蒋总--”CEO喝了口茶水润嗓子,不由坐直,“您什么指示,尽管吩咐。”

想尽快结束这场对峙,他虚与委蛇道。

蒋城聿没搭腔,他把那十五封离职信再度拆开来,看一眼名字就合上,分成了三摞,一摞五封,一摞七封,剩下那三封在一块。

高管们再次震惊,原来蒋城聿把他们每个人在公司任职记得那么清楚。

蒋城聿终于开口,但不是挽留他们,他环顾会议桌一圈,“你们只要在这个行业里,迟早绕不开我。”

简短一句话,如此直白的威胁。

潜台词,就算他们现在跳槽到了蒋城聿竞争对手那里,迟早有一天,那个竞争对手的公司,也会变成蒋城聿的。

他还是他们老板,他们逃不开他。

到时可就要一并秋后算账。

技术骨干们精于这个技术,自然离不开这个行业。

谢昀呈在电脑上打了一行字给蒋城聿看,“CEO这个人,你打算怎么办?”

六年前,CEO进入董事会。

后来标的公司出现亏损,资金流断裂,跟CEO私下操作脱不了干系。

蒋城聿用手机打字回谢昀呈:【这个人就是祸根,不能留。】

谢昀呈随后调出一份CEO跟标的公司前几年签订的一份劳动合同,“你看一下。”

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