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第六十一章见招拆招（第1页）

===第六十一章（见招拆招）===

标的公司会议室里，死寂一般。

蒋城聿把十五封离职信一封封仔细折好装起来，他面色沉静，从头至尾一个字都没说。

他的处变不惊反倒让标的公司的CEO有点发慌。

而集体离职的高管们，面面相觑。

谢昀呈挑了几封辞职信看，辞职原因无外乎都是一些官方说辞。

十五位高管里，其中有五个是技术出身，都是这个行业里的大触。

要是他们这些人不管不顾，集体跳槽到竞争对手那里，他跟蒋城聿此番收购，掉进了天大的陷阱。

谢昀呈打开电脑，查找当初签署收购协议时，对这些高管的合同约束。

合同里明确规定，五个技术骨干在三年内不得离职。即便离职了，在离职之后的两年内也不许从事跟标的公司有竞争的业务。

若是违约，将要面临巨额赔偿。

剩下那十个高管，竞业禁止方面也是差不多的合同，只要他们跳槽到标的公司竞争对手那里，一样要赔偿。

赔偿金额几乎是这些人工作以来的总收入的一半，那可不是一笔小数额。

他们宁愿天价赔偿给蒋城聿，也执意要离职，不用想也是背后有人替他们支付巨额违约金。

人为财死鸟为食亡，他们本身肯定也获得了别人想不到的好处，不然没人会这么拼命。

实力这么雄厚的后台，下了血本来给蒋城聿挖坑，除了肖冬翰，谢昀呈再也想不到第二个人。

会议室里足足沉默了二十三分钟。

蒋城聿和谢昀呈习惯了这种剑拔弩张的气氛，每次的并购案，新旧管理团队交接时都无法避免地会面临这种刀光剑影的场面。

标的公司的CEO，在商场沉浮了二十多年，什么阵势没见过，可这会儿面对深不可测的蒋城聿，他的耐心与定力一点点被消耗着，快要殆尽。

他揣摩不透蒋城聿接下来要如何应对。

来自对手的这种不确定性，瓦解着他的心理防线。

“蒋总--”CEO喝了口茶水润嗓子，不由坐直，“您什么指示，尽管吩咐。”

想尽快结束这场对峙，他虚与委蛇道。

蒋城聿没搭腔，他把那十五封离职信再度拆开来，看一眼名字就合上，分成了三摞，一摞五封，一摞七封，剩下那三封在一块。

高管们再次震惊，原来蒋城聿把他们每个人在公司任职记得那么清楚。

蒋城聿终于开口，但不是挽留他们，他环顾会议桌一圈，“你们只要在这个行业里，迟早绕不开我。”

简短一句话，如此直白的威胁。

潜台词，就算他们现在跳槽到了蒋城聿竞争对手那里，迟早有一天，那个竞争对手的公司，也会变成蒋城聿的。

他还是他们老板，他们逃不开他。

到时可就要一并秋后算账。

技术骨干们精于这个技术，自然离不开这个行业。

谢昀呈在电脑上打了一行字给蒋城聿看，“CEO这个人，你打算怎么办？”

六年前，CEO进入董事会。

后来标的公司出现亏损，资金流断裂，跟CEO私下操作脱不了干系。

蒋城聿用手机打字回谢昀呈：【这个人就是祸根，不能留。】

谢昀呈随后调出一份CEO跟标的公司前几年签订的一份劳动合同，“你看一下。”

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